Attract - 名南製作所 | 採用情報サイト

Mysterious Company
不思議な会社？

「自由」を
探求できる社風

意志と行動力があれば、かなり好きなことができます。

それを良いと捉えるか悪いと捉えるかは自分次第。

講習会や展示会に行ったり、資格を取りに行ったり、なんでもやってみてください。

それが世界初の機械を創造する力となるかもしれません。

Usually
Unusual.

フシギ

部課長制度なし！

社員同士がフラットな立場で意見を交わし合うために、
部課長制度を採用していません。

プロジェクトごとにチームを編成する流動的な人員配備を行い、様々な成功パターンや失敗パターンを共有することで社員の成長を促しています。

フシギ

社長の給与を社員で決める！

年に一度、社員同士が評価を行います。

決定された評価が、次の年度での給与に反映される「相互評価制度」を採用しています。

社長や会長も評価の対象であるため、若手も社長を評価します。

フシギ

気づいた人が次のリーダー！

新規機械の開発は変化が必要だと感じる人から始まります。

アイデアを実験的に取り組み、結果を周りの人たちにシェアし、多くの賛同者が集まったとき、新たな開発テーマとして進行していきます。

社員の主体性を
大事にしています

日本では珍しい、役職や階級の上下関係が存在しないフラットな組織
（ホラクラシー型組織）なのが名南製作所の特徴です。

個々の裁量と意思決定によって役割を分担し、協働で仕事をやり遂げていきます。

社員一人ひとりが自律的・自主的に仕事ができ、「個」の力を最大限伸ばせるようになっています。

健康保険、厚生年金保険などの法定福利厚生に加えて、
社員のワークライフバランスのため、生活を応援する様々な福利厚生の制度を用意しています。

昼食やイベントなどで利用する社員食堂のほか、テニスコート・グラウンドなどの運動施設も利用できます。

独身寮

食事やライフライン、インターネット料金を含めて手頃な価格で利用することができ、ほとんどの新入社員の方が入寮します。

休日はみんなでBBQをするなど、楽しく過ごしています。

社員旅行

年に1回開催しています。(自由参加)

過去には沖縄やハワイなどに行きました。

持家制度

住宅購入を補助します。

この制度を利用し、若い年代で住宅を購入する社員が多いです。

社員食堂

テニスコート

グラウンド